昨年、新入社員で先物業界に就職して、現在は辞めて商社勤めを
しています。

最近、その先物会社で勤めていた同僚がお客さんに
訴えられました。
その同僚も今は、辞めて普通にＯＬをしているのですが、
元勤め先の先物会社からは委任状に判をつくように
迫られています。

この場合、この同僚はどのような対処をとるのが
得策でしょうか？

もし、何か助言があれば教えてください。

それだけじゃわかんないんじゃないかな。
委任状って何の委任状？
白紙委任状じゃないでしょ。
基本的に従業員個人が職務遂行上行ったことに対する責任を問われることは異例だと思うけど。
入社１〜２年のヒラでしょ。管理職じゃあるまいに。

うん。これだけではわかりませんね。

私の同期でも同様のケースがありました。
先物では，平・管理職問わず珍しいケースではないと思います。

私の知っているケースでは，
過去の判例などを考慮して「おそらく手数料分のみの返還」になるだろうと言うことで，会社の顧問弁護士にすべて任せました。

今現在やめているとはいっても，おそらく元社員だけどなく会社自信も訴えの対象になっていると思います。
会社は自己保身には全力をつくすでしょうから，元社員自信にあきらかな違法行為がない限り悪い結果はでないのでは・・・？

私の知る限りではありますが，千鶴さんの友人が提示された方法も一つの選択肢ではあります。