明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。

営業の方と思いますが、
新入社員の方でしょうか?
それだったらまだ登録証が出ていないから、
そんなにきつくないと思います。

また1年以上の方でしたら営業成績はどのくらい出されたのでしょうか。
労働基準法違反と入っても、
営業ならば自分の給料以上の額を会社におさめていなければ、
文句をいうのはおかしいのでは?と個人的には思います。

僕も文句をいうのはおかしいと思う。
仕事できない人って文句だけは一人前だよね。

営業の成績が出せないのは、過去の悪行の為にお客が敬遠するのであって、偶に捕まったお客に対して更に悪行を繰り返すのだから、営業の物からしたら会社のせいだと思うのも解らなくは無いが結局の所、成績が出せないのも身から出た錆で、有る意味従業員の自己責任であり、やりたくなければやらなければ良い事である、更に言うならばそんな会社を選んだほうが悪いとなるのでは！
ただ、法律に照らして違法行為があれば、訴える事で会社に対してダメージを与える事は出来るのでは！
報復があれば、多少の犠牲はあるかもしれないが、マスコミなどから叩かれるので、会社にとって利益は無いと思うのでやらないと思うけど！

ワシは、内勤でしたがすでに退職をしている者です。なんせ、2000年のパラジウムの価格凍結時にもいた人間ですからね。

営業は、全く非経験ですが内勤も強制的に外務員資格は取らされてました。営業はやらない条件で中途で入社したのに、どうして内勤まで取らされなくてはいけなかったのでしょう!会社のシステムもおかしいやり方ですよ。

あそこの会社は確かに変わっていると思いますが。今は大物の相場師が何人も在籍しているので少しづつ改善していると思いますよ
。その相場師が移籍したら倒産するだろうけどね

脱獄者さんへ
あなたは、どういう系の仕事をしていたのですか？

脱獄者さんは今も相場好きですか？

ワシは、市場関係の仕事をしていました。

大物相場師及びコミッションがいなくなれば、きっと手数料完全自由化になれば倒産は免れない状況だと思います。

今も同業で市場関係の仕事をされているのですか？

今は、先物業界から足を洗いました。

＞8　大物相場師及びコミッションがいなくなれば、・・・

このコミッションって、例えば下記リンクの方もそうなんですね。
http://homepage3.nifty.com/souba/

不正付け替えというのはどういうのですか？異なる銘柄同士の交換という事ですか？

脱獄者さんも競りは貴金属とかやっていたのですか？私は外務員の資格を４回ほど受けて合格したんですが、お客さんが取れなくて１年もたたないでやめました。そのため、競りって言うのはどういう事をやるのですか？よろしれば先物業界には二度と戻らないと思いますけど心より無く教えていただければ幸いです。

>元外務員さん
外務員資格って、そんなに難しいのですか？
素人の委託者は、違法だらけの害務員から2〜3時間教えられただけで、翌日から害務員の違法を指摘しないといけないのですから無理な話ですよね！

＞脱獄者さん
セリっていうのは何ですか？築地とかでやっている魚のセリみたいな者ですか？

脱獄者さん　こんばんは、あなたのスレをみて昔をよく思い出さすような出来事がよくあったな〜と思います。っても最近ですけどね。私もセリ（横浜・中部）などをやっていましたけどセリがいい加減だと営業や同じ職場の人間からよく文句を言われたおぼえがありますよ。何が一番嫌だったとういうとセリですね。特に横浜。早すぎて追いつくのも大変でした。ほとんど、そういうのが辛くなって退職金でないうちに他の業種へ移りましたけどね。そういうのってありました？

脱獄者さんは会社の中で嫌いな人間などはいました？私は２〜３人ほど最悪な人間はいましたけどね。こころの中で殺してやろうと思いましたよ

市場のＨさんは元気にしてる？辞めてないよね？

脱獄者さんは、今でも手張りなんかはやられてます？為替、株式も含めて。元市場の点からなんかいい商品はありますか？

15＞セリは、築地市場のようなものではなく競艇の実況またはお経を読んでいるものです。立会いが重なると、AVの二重プレイの聞こえるような声のようです。

12・19＞手張りは、H社の社員でY取引所の場立ちが明治物産を利用して不正に手口を付け替えしたり取引を行ってるみたいですよ。

脱獄者さんもＹ取引所に場立ちとかでいっていたの？場立ちって？
何をやる人なの？セリはお経を読んでいるような人もいるって事で解釈した方が良いて事ですね。立会いが重なるっていうのはお経みたいなセリとかも脱獄者さんはやっていたのですか？んでも一度に二つも読めないんでしょう？

Ｙ取引所ってどこの取引所なんですか？Ｈ社は北辰ですか？でもそんなことをしてもいいの？

私は脱獄者さんの相場についての考えを聞きたかったんですけど？
私の質問の内容を理解していますか？それと気になったんですけど？手口の付け替えなどできるんですか？できるんであれば私たちの商いも付け替える事も可能ですよね？

携帯であなたの掲示板を見ました。私も先物を始めてまもないんですけど。先物ってそもそも儲かるものですか？仕事しないで相場だけで生活している人などいるんですかね？

質問なんですけど元内勤の方なんですよね？営業の事を詳しく書いていますけど？支店との事務とかやられていたのですか？

脱獄者さんはＹ取引所によく行ってらしゃったんですか？それと付け替えというのは金とか砂糖とかでやるものなんですか？私個人の見解としては、量り機などでやるのですか？それと、わたしも付け替えというのはできるんですか？教えてください（＾＾

Ｙ取引所はどこですか？

脱獄者さんのいた会社はいろんな人がホームページを出しているんですね？営業の人から内勤の人まで、すごいですね！！

削除

内容を見ましたけど。もしかしてうちの会社？Ｈって？悪いけど脱獄者さんのいた元会社に問い合わさせてもらうわ。それと、脱獄者さんの事も調べるわ。すいませんね。状況次第では、あなたも告発しますので。

３０＞私も見ました。
この内容って？あなたのいた元会社の人とか見ているんじゃないの？ばれたらまずいんじゃないの？それと文章の内容からすると市場関係者の人なんでしょ？でも実力が無いのにこんなスレ作ってインターネット上で公開するなら自分の名前を公表した方がいいんじゃないの？自分でいい気になって書いていると思うけど。これはここで書くスレじゃないような気がするよ。

>30
退職者から、告発されてまずい事をやっているのですか。
何も問題なければ、脅迫するような事は無いのでは！

>31
管理人の閑散人山河削除しないのだから、ここに書いてても問題ないのでは！
あなたが、判断する事ではない！

＞３１
別にいいんじゃないの？閑散人さんが削除しないんだから書くのは自由だと思うし。
＞３２
あなたも向きになったてしょうがないじゃん。他人の事なんだから

脱獄者さん、質問なんですけど。

25さんと同じこと思ったんですけど、
良く見てみると、あなたが「労働基準法」に抵触していると第5条、37条、119条に書いてある具体的な営業部の実態は、自分が経験したことのように書いてありますが、一方で質問には「営業は、全く非経験」とも答えています。営業部の事務でもしていた時に見た光景なんですか？

すごいですよね脱獄者さんて、こんなすごい事を書くんだから。最近退職されたからといってもこういう事は中々難しいんじゃないの？先物取引をして１年目の私にとってはいかに危険性がよくわかりました。

脱獄者さんは市場部で当時は働いていたの？それとも営業事務？でも男ではやらないよね営業事務なんか。場立ちとかもやられていたんですか？会社でセリとかもやられていたの？
＞１５さんの質問を見て思ったんですけど、立会いが重なるとＡＶの二重プレイの声とか書いているけど。普通は重なっても同時に読まないのが当たり前だけど、あなたがいた所は同時に読むの？でもさ、注文とかはどうしてたの？一人ではできないでしょ？

脱獄社さん、Ｈ社はどこの会社なんですか？

脱獄者さんて、以前Ｙ取引所の場立ちをやっていたよね？極たまに来てたよね？

Ｍはいい会社じゃないの？他の会社に比べれば。

＞0　明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

未だ披露していないのに、脱獄者さんは、早々とスレの削除依頼をしている。
http://www1.ezbbs.net/05/himajin/

４０＞月光さんのを見て思ったんですけど。この人って、もしかして業界から足を洗ったって書いているけど洗ってないかもしれませんね。

僕もみました。脱獄者さんの何かマズイ事がかかれているのでしょうか？早々とスレの削除依頼をしているという事は？そう捕らえてしまうのですが？僕だけでしょうか？
４１＞さんと同じ見解なんですけど。

書き込み内容が矛盾している。
>常に電話をかけ続けなければいけなかった
>ワシは、市場関係の仕事をしていました。
市場関係者が常に電話を掛け続けるなんて事はない。もしかして内勤なのにテレコさせられていたのか？

文章がオカシイので判断に苦しむが…。

脱獄社さんには申し訳ないけど、自己責任だと思うよ。もう少し慎重。

脱獄社さんはもう出てこないんでしょうか？ちゃんとけじめをつけた方がいいですよ。

明治は客の出金にも応じるほうだし、業界ではいい方だよ。市況情報は間違いがある場合があるけど。

脱獄社さんは、ちゃんとけじめをつける気はないんでんしょうか？明治は確かに出金に関してはちゃんと応じてくれますが。市況情報に関しては、結構違いがあるような気がします

脱獄さん、その行為は取引所の方もご存知なんですか？工業取引所で、金をやっていた会社は聞いたことありますが。

>ネット上の中傷で実刑は異例。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040811-00000075-jij-soci
＞ 遺族をネット中傷で実刑＝事故加害者の上告棄却−最高裁

そのうち異例では、なくなりそう

ここの掲示板は危ないのでは？

脱獄者さんはもうでてこないのかな。日商協や桑名筋の連中に聞いても話の信憑性に欠ける。まだ、明治物産は業界の中じゃプッシュもあまりきつくないしお客さんにとってはいい会社じゃないの。あなたがそんなことを言うと、訴えられてもしょうがないとゆうことだね。

訴えられるかも知れないね。H社は北SのどちらかHVFみたいだけど、今、各取引所で会議等で取り上げられてるみたいだよ。
北辰の社員はこの件で処分をかなり受けたみたいだけど、意地になっても情報の出ところを押さえたいみたいだし、書き込んだやつを法的措置したいらしいよ。脱獄舎さんは早く釈明なりいいわけなりしたほうがいいんとチャウンカ

掲示板の書き込みで本気になるっていうことは、真実が含まれているという証明だな。

脱獄者さん、実際のところはどうなの

すみませんが、問題のH社は何の商品で不正を行ってきたんですか。
私は、商品業界のものですが、私は無罪なのに会社サイドから疑いをかけられています。脱獄者さん、あなたはこんなことを書いておいて、周りに何人の人が迷惑を受けているかお分かりですか。
ちゃんとした書き込んだ経緯を明かして、詳細もちゃんと納得のいくものを書いてください。
このまま無視をし続けるのであれば、何らかの方法で調査に乗り出す可能性もありますので。本当にお願いします。

明治物産は、不正みたいなことは少ない会社だと思うけど。先物の委託注文も飲まないで場にちゃんとさらしてくれるし。
為替取引も新しい割には情報量やアドバイスも充実していて、いいパフォーマンスをつけてくれるし。レートも他の会社に比べたらいい方じゃないかな。やばいときも、適切に鐘を鳴らしてくれている。
少なくても、花の会社や二重丸の会社、上に出ている会社よりはまともじゃないの。と、俺は思うけど。脱獄さん実際そうでしょう？

そうかも。

ガソリン相場を下げさせたい会さんへ
花の会社、二重丸の会社とはどこですか？

工業品の市場代表者のアキバ先生よ、あんたは工業品の市場代表者で表彰されたからって知名度をあげるなよ！
噂によると、サダムフセインなど独裁者みたいな態度をとっていたり気に食わーやつを敵に回したり人間にしてねーじゃねーかよ。所詮、明治物産も会社自体も裁判をかなり起こしているみたいだしにあんたも気に食わねー奴をバカにしているようじゃ信用されねーんだよ。このボケカス野郎、いい加減にしろよ!!

↑
なんだか穏やかじゃないですね・・・。裁判かなり起こしてるって言ってますけど裁判の数じゃ野村証券とか大和證券の方が多いですよ。
お金の絡む業界に裁判が多いのは当たり前の部分もありますけど。

日本軍さんは、何が言いたいの？もう足がついてるんだよ。あなたこそ訴えられるよ。明治は裁判は少ないほうで、誘導基準でも上位だよ。あなたは元明治なんだろう？
さっさと謝らないと取り返しがつかないことになるよ。

そう言えば、昨日の穀取懇親会で明治の鈴木社長が穀取の生意気な人と多々良さんと挨拶していた。明治の社長は偉い人なんだね。

すみませんでした。私のその後を追わないでください。
なぜ訴えられなければいけないのでしょうか？
アホどもがいかんだろうが。

明治物産から足を洗い同業へ事務職へ転職している方も要注意です。○吉取締役兼管理部長がストーカー的行為をしているので危険ですので同業へ転職される方は注意を払ってそおっと転職をした方がいいですよ。

58＞工業品の市場代表者のアキバ先生よ、あんたは工業品の市場代表者で表彰されたからって知名度をあげるなよ！
噂によると、サダムフセインなど独裁者みたいな態度をとっていたり気に食わーやつを敵に回したり人間にしてねーじゃねーかよ。所詮、明治物産も会社自体も裁判をかなり起こしているみたいだしにあんたも気に食わねー奴をバカにしているようじゃ信用されねーんだよ。このボケカス野郎、いい加減にしろよ!!

アキバ先生はサダムフセインで右腕は、東穀の市場意見交換会の委員でスポーツ好きでウダイフセインみたいな奴です。左腕は、元同業他社にいた奴でクサイフセイン的な存在です。右腕・左腕も元工業品の市場代表者経験者です。

63>明治物産から足を洗い同業へ事務職へ転職している方も要注意です。○吉取締役兼管理部長がストーカー的行為をしているので危険ですので同業へ転職される方は注意を払ってそおっと転職をした方がいいですよ。

○吉取締役も去ることながら、アキバ先生も嘱託ながら顔が広いので明治物産から同業社に転職する際には人生を陥れるので要注意ですよ。

工業品の市場代表者のアキバ先生よ、あんたは工業品の市場代表者で表彰されたからって知名度をあげるなよ！
噂によると、サダムフセインなど独裁者みたいな態度をとっていたり気に食わーやつを敵に回したり人間にしてねーじゃねーかよ。所詮、明治物産も会社自体も裁判をかなり起こしているみたいだしにあんたも気に食わねー奴をバカにしているようじゃ信用されねーんだよ。このボケカス野郎、いい加減にしろよ!!

あなたは工取の何者なの？
少なくとも、場立でアキちゃんを呼び捨てにできるやつはいないよ。
今、工取元幹事のヤス、吉田さん、西、ナベ、色川さん、ヨシさん、小宮さん、それに、市川さん、福永、小島、黒澤、前田、武田、白石、太田さん、梅田さん、中川、小出、滝本、佐藤、内田さん、関さん、北村さん、大久保、松田さん、上山さん、古山さん、久保田、三浦、長谷川、富樫さん、車さん、あたりにもこんな書き込みをしたやつを徹底的に調べてもらっている。
こんなやつをほおっておけないので、過去の場立リストを持ってる方は調べて報告願います。

アキバ先生はサダムフセインで右腕は、東穀の市場意見交換会の委員でスポーツ好きでウダイフセインみたいな奴です。左腕は、元同業他社にいた奴でクサイフセイン的な存在です。右腕・左腕も元工業品の市場代表者経験者です。
この２人には聞いてるの？

これって。。。マラソン男の仕業でしょ？

アキバ先生は、カネとオンナには汚い上にうるさいですよ。

アキバ先生は、東工取で幹事長をやって独裁的に指揮っていたきくせに社内では嘱託の立場でも独裁的で本当にサダムフセインらしき行動を取っていましたよ。社内で右腕のウダイフセインは、Sで左腕のクサイフセインはHでいずれもアキバ先生のピンチヒッターで東工取にも行ったことのある奴です。
アキバ先生の使用後の画像は、次のURLで大変危険です。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%BB%E5%83%8F:Saddamcapture.jpg

同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

使えない人間が、何でこんなことを書けるの？
横浜の場立だったんだろうお前は？お前のせいで何人の場立さんが減俸や降格処分になったか知ってるのかよ？
横浜の最後のパーティーでお前のことを探してやるよ。絶対に来いよ？

アキバ先生は、もう居場所がないから今頃路上生活をしていてかなり変わり果てているのだろうな。それとも、サダムフセインが拘束される前みたいにかなり無精髭を生やしているのに違いない。

ここも、入やマンセー証券みたく過去には10店舗近くありましたが今は3店舗しか無いのでヤバイ経営状態に陥ってます。会社のやり方も、頻繁にコロコロ変えており社員は社長になめられている状態です。

アキバ先生は、今頃路上生活をしていて髪も汚い長髪で髭もかなり無精髭なので麻原彰晃みたいになっているに違いないです。なにしろ、本名は晃なので麻原彰晃の"晃”が付くくらいですからね。

Ｊ太郎・Ｓよ、懲りないな〜お前は

所詮、明治物産の社員なんかレベル低く知能指数も低いものばっかしか集まってねーじゃねーか。まるで、バカな高校みたいですな。おまけに、サービス残業だし給料も低いんじゃねーか!!!

関係者４さんへ 　
あなたは明治物産の方じゃないよね？

横浜取引所が調査してますよ。
名前が出たんだからしょうがないね。

ここの犯人さんへ
明治物産の人間に知られていないのが唯一の救いじゃないんか？
あなたは泳がされてるんじゃないの？
本当に大人になったほうがいいよ。

＞７７さんへ
　違うよ。明治の人には、工業品でいろいろお世話になった事もあるので書いただけ。

77>関係者4は、明治物産関係者に違いないと思います。

関係者4は、アキバ先生（路上生活をしているが、どこかで仲のいい路上生活者のPCもしくはケータイから書き込みをしてるらしい）もしくはウダイ・フセインことSもしくはクサイ・フセインことHもしくはイラク残党テロ集団みたいな明治物産社員の書き込みの疑いがある模様。これは、重大なる名誉毀損に当たります。

明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。
　○吉取締役も去ることながら、アキバ先生も嘱託ながら顔が広いので明治物産から同業社に転職する際には人生を陥れるので要注意ですよ。

　あなたは工取の何者なの？
少なくとも、場立でアキちゃんを呼び捨てにできるやつはいないよ。
今、工取元幹事のヤス、吉田さん、西、ナベ、色川さん、ヨシさん、小宮さん、それに、市川さん、福永、小島、黒澤、前田、武田、白石、太田さん、梅田さん、中川、小出、滝本、佐藤、内田さん、関さん、北村さん、大久保、松田さん、上山さん、古山さん、久保田、三浦、長谷川、富樫さん、車さん、あたりにもこんな書き込みをしたやつを徹底的に調べてもらっている。
こんなやつをほおっておけないので、過去の場立リストを持ってる方は調べて報告願います。

　
アキバ先生はサダムフセインで右腕は、東穀の市場意見交換会の委員でスポーツ好きでウダイフセインみたいな奴です。左腕は、元同業他社にいた奴でクサイフセイン的な存在です。右腕・左腕も元工業品の市場代表者経験者です。
この２人には聞いてるの？

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。


批判するのはいいけど、もういない人や病気になった方、破産した方を批判するのは良くないし、やっちゃいけないんじゃないの？

77>関係者4は、明治物産関係者に違いないと思います。

どういう根拠からそんなことが言えるのですか？
私は、横浜関係者だけど、明治の内勤関係の人間に何人か当たったが、この掲示板は知らなかったよ。まだ知らないとは思うんだけど。
わからないんだったら、3月31日の横浜最後の立会いの後にシルクセンターの前のコーヒー屋に来てくださいよ。ちゃんと来てくれよな、私からもあなたに言いたいことは山ほどあるし、あなたの真意をしっかり調べさせてもらうよ。
とりあえず、21時までは待ってるから、絶対来いよ。

83>これは、事実な事を書いただけです。

本当に、ここはケチな会社です。他の会社は、有給の他に夏休みを設けているのに対して夏休みを取りたくても有給からとらなければなりません。古い考えか夏休みはを取るのも勇気がいります。
交通費も、半年定期かつ距離が長くても一番安い運賃のルートで利用しなさいとの事で社員は雇用保険の負担増になってます。
残業代も出ないので、これは労働基準法に違反してます。
予断ですがしかも、今どきオンライントレードを導入していない会社ですのでどこまで古い考え方でやっているのかわからないです。特定の社員もバカな社長に操作され左遷されています。きっと、サービス悪く整理されるのではないかと思われます。

（質問）
＊文章が矛盾しているような気がするんだけど、、、
待遇面の内容を批判しているのか？それとも、人を批判しているのか？どっちなの？それと、一番気になったのが1ヶ月どれくらい残業をしていたの？普通は、1日2〜3時間として週２〜３ぐらいが当たり前だけど。それぐらいやってたの？

86＞85さんが83の事は事実を書いただけといっているからこれが実態なんでしょ。

「月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ」

「残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。」

ただ明治だけでなくどこの取引員も営業は似たり寄ったりだと思うよ。
「文句は契約取れてから言え」これはこの業界の上司の決まり文句だな。

どこも一緒なんですね。

わからないんだったら、3月31日の横浜最後の立会いの後にシルクセンターの前のコーヒー屋に来てくださいよ。ちゃんと来てくれよな、私からもあなたに言いたいことは山ほどあるし、あなたの真意をしっかり調べさせてもらうよ。
とりあえず、21時までは待ってるから、絶対来いよ。

何で来ないの？びびってるの？
横浜取引所の最後の集会で、この掲示板が話題になってたぞ。
取引所の重鎮連中が、書いた奴を調べ始めてるみたいよ。

言い方が悪かったかも知れん　
０＞の文章を見れば矛盾しているのがはっきりしているけど。。。パラの申告で営業が残るか？普通。。。ありえないだろう。
このような状況だと、上司もしらばっくれるだろうね。

またまた言い方が悪かったかも知れんｍ（_　_）ｍ
このような状況だと＝全体の流れで、最後まで元上司もしらばっくれるだろうね。
簡単に言えば、関わりたくないかな？だろうね

89＞わからないんだったら、3月31日の横浜最後の立会いの後にシルクセンターの前のコーヒー屋に来てくださいよ。ちゃんと来てくれよな、私からもあなたに言いたいことは山ほどあるし、あなたの真意をしっかり調べさせてもらうよ。
とりあえず、21時までは待ってるから、絶対来いよ。

何で来ないの？びびってるの？
横浜取引所の最後の集会で、この掲示板が話題になってたぞ。
取引所の重鎮連中が、書いた奴を調べ始めてるみたいよ。


まるで、イラク訪問中の日本人殺害事件みたく書いた奴はアルカイダ関係者みたいに殺害らしきものを予告してたのではないか？これは、テロそのものです。

＜＜参考までに＞＞
日本商品先物取引協会のHPにある、会員各社の「受託業務管理規則」は
こちらのサイトから簡単に入手できます。委託者の皆さん、ご自分の取引
している業者の管理規則は、念のためお読みになったほうが良いですよ。
　　　　　　↓　　　　↓　　　　↓　　　　↓
http://www.nisshokyo.or.jp/disclosure/jutaku.html

74>アキバ先生は、今頃路上生活をしていて髪も汚い長髪で髭もかなり無精髭なので麻原彰晃みたいになっているに違いないです。なにしろ、本名は晃なので麻原彰晃の"晃”が付くくらいですからね。

アキバ先生は、麻原彰晃みたいに汚い長髪（フケ混じりの虱が発生）及び長い無精髭を生やし路上生活に飽きたようなのでオウム真理教に混ざり込んでます。しかも、教祖になる噂もたてられています。

74>アキバ先生は、今頃路上生活をしていて髪も汚い長髪で髭もかなり無精髭なので麻原彰晃みたいになっているに違いないです。なにしろ、本名は晃なので麻原彰晃の"晃”が付くくらいですからね。

アキバ先生は、麻原彰晃みたいに汚い長髪（フケ混じりの虱が発生）及び長い無精髭を生やし路上生活に飽きたようなのでオウム真理教に混ざり込んでます。しかも、教祖になる噂もたてられています。

これを書いているやつこそ、今は創価学会に入信している。
この野郎は横浜の総会で理事関係の人にカラオケ行くのを頼み、タクシー代を要求していた。
何で、理事関係の席に座ってるのか周りの人間は不思議がってた。
どうせネットでしか言えないようなやつなんだから、5月の横浜の最後の総会にも来れないんだろうな。名前を公表される日も近いんじゃないの？

74>アキバ先生は、今頃路上生活をしていて髪も汚い長髪で髭もかなり無精髭なので麻原彰晃みたいになっているに違いないです。なにしろ、本名は晃なので麻原彰晃の"晃”が付くくらいですからね。

アキバ先生は、麻原彰晃みたいに汚い長髪（フケ混じりの虱が発生）及び長い無精髭を生やし路上生活に飽きたようなのでオウム真理教に混ざり込んでます。しかも、教祖になる噂もたてられています。

東穀の市場意見交換会の委員でスポーツ好きでウダイフセインみたいな奴です。左腕は、元同業他社にいた奴でクサイフセイン的な存在です。右腕・左腕も元工業品の市場代表者経験者です。

何でこの２人の名前出さないの？何か出せない理由でもあるのか？

95>これを書いているやつこそ、今は創価学会に入信している。
この野郎は横浜の総会で理事関係の人にカラオケ行くのを頼み、タクシー代を要求していた。
何で、理事関係の席に座ってるのか周りの人間は不思議がってた。
どうせネットでしか言えないようなやつなんだから、5月の横浜の最後の総会にも来れないんだろうな。名前を公表される日も近いんじゃないの？

これを書いている奴こそ、国際テロ組織アルカイダのメンバーじゃないのか。

94＞アキバ先生は、麻原彰晃みたいに汚い長髪（フケ混じりの虱が発生）及び長い無精髭を生やし路上生活に飽きたようなのでオウム真理教に混ざり込んでます。しかも、教祖になる噂もたてられています。

その、フケ混じりの虱は今現在は東京ドーム一個分の容量まで増えている模様です。

95>これを書いているやつこそ、今は創価学会に入信している。
この野郎は横浜の総会で理事関係の人にカラオケ行くのを頼み、タクシー代を要求していた。
何で、理事関係の席に座ってるのか周りの人間は不思議がってた。
どうせネットでしか言えないようなやつなんだから、5月の横浜の最後の総会にも来れないんだろうな。名前を公表される日も近いんじゃないの？

これを書いている奴こそ、国際テロ組織アルカイダのメンバーじゃないのか。

アルカイダとか抜かしてんじゃねーよ。
やっていいことと悪いことがあることくらいちゃんと認識したらどうなんだ。

141．明治物産のNo.75を削除してください 返信 引用

名前：J 日付：3月15日(水) 20時51分
さきもの掲示板XP内の明治物産の書き込みについて、No.75を削除願います。実際に関わっていない者が名前を出され、ショックです。
Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1; .NET CLR 1.1.4322)


--------------------------------------------------------------------------------

142．Re: 明治物産のNo.75を削除してください
名前：閑散人★ 日付：3月15日(水) 22時9分
ガイドラインに従った依頼形式ではないので、却下とさせて頂きます hima-browser1.01

0 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2004年06月23日(水) 22時21分29秒
明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑
すでにここの内容は青山さん、金子さん、佐藤さん、亀山さん、大竹さん、近藤さん、相馬さん、根本さん、野口さん、浜田さん、あたりには伝えた。
取引所の最後の親睦行事が6月2、3日に熱海で開催されるから、もし顔を出せるんだったら来なさい。それがだめならここの板でちゃんと謝れ。
顔も出せないようなやつがこんなところで偉そうに書いて、批判しているのは俺は許さない。
自分で起こしたことは自分で始末しろ。親睦行事後は多分、この内容が大問題になるぞ。
そうなったらホンマニ知らんぞ。お前のためをおもって言ってるんだぞ。

すみませんでした。私が悪かったです。
もう悪いことはしませんので、許してください。

62 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2005年08月14日(日) 13時06分13秒
すみませんでした。私のその後を追わないでください。
なぜ訴えられなければいけないのでしょうか？
アホどもがいかんだろうが

102 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2006年05月21日(日) 19時34分59秒
すみませんでした。私が悪かったです。
もう悪いことはしませんので、許してください

謝っているみたいだけど。。。前回も同じ様な文章があって時間を置いてから再びやり始めているみたいだね。おそらく治らないだろうね。それにしても、この人が中傷して書いた人たちはどういう風に見ているのかが気になる。勝手な想像だけど、中には敵にしちゃいけない人物もいたりしてね。

アキバ先生は、横浜と工業品の場立仲間を勧誘してオウム真理教に入信させている。教祖であるアキバ先生もしばらく路上生活後でもあるので髪もかなり不潔な長髪で髭も無精髭だ。

68 名前 : 関係者３ 投稿日 : 2005年12月25日(日) 12時01分18　
これって。。。マラソン男の仕業でしょ？

75 名前 : 関係者４ 投稿日 : 2006年03月14日(火) 23時27分20秒
Ｊ太郎・Ｓよ、懲りないな〜お前は

一定の人の名前を書いても相手にされていないってのもキツイね。あなたも止めた方がいいんじゃないの？だから、１０５＞１０６＞のように名前が特定されるんじゃないの？

106 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2006年07月30日(日) 12時52分42秒
75 名前 : 関係者４ 投稿日 : 2006年03月14日(火) 23時27分20秒
Ｊ・Ｓよ、懲りないな〜お前は

工業品とかにいた人だよね？

上の内容とは少し違うけど。Ｓはサッカー・野球オタク、Ｈは相場オタク。Ｓは良い子・Ｈは悪い子扱いらしい。ざまみろＷ

109＞上の内容とは少し違うけど。Ｓはサッカー・野球オタク、Ｈは相場オタク。Ｓは良い子・Ｈは悪い子扱いらしい。ざまみろＷ

どちらにしろ、アキバ先生（麻原彰晃を兼ねてサダムフセインの立場もとっている）の右腕のＳはウダイ･フセイン的で拷問もやっており左腕のＨはクサイ・フセイン的（アキバ先生の後継的）な立場を取ってるのではないか。

路上生活とか書いているけど。この人はまだ辞めてねよ！！嘘ばっか言っているんじゃねー。。マラソン野郎！

111>路上生活とか書いているけど。この人はまだ辞めてねよ！！嘘ばっか言っているんじゃねー。。マラソン野郎！

これを書いたのは、国際テロ組織アルカイダもしくは北朝鮮工作員もしくはイラクの残党テロ集団もしくはオウム真理教信者の奴が書いたに違いない。

106 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2006年07月30日(日) 12時52分42秒
75 名前 : 関係者４ 投稿日 : 2006年03月14日(火) 23時27分20秒
Ｊ・Ｓよ、懲りないな〜お前は

工業品とかにいた人だよね？

違うよ、俺は読売ビル時代に右側の方にいた。
明治の人間ではないよ。

君の文章は矛盾しています。もう少し詳しく書いたほうが良いのではないでしょうか？だれもその会社にいたとは書いていないし。。。耀様に自分から正体をばらしている様に見えます。

アキバ先生がオウム真理教にて洗脳のために唱えている事を書きます。
さあー、修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！

アキバ先生がオウム真理教にて洗脳のために唱えている事を書きます。
さあー、修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!修行するぞ!徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！徹底的にサリン撒くぞ！

あほの奴

やっていいことと悪いことの区別もできないアホ。

君の文章は矛盾しています。もう少し詳しく書いたほうが良いのではないでしょうか？だれもその会社にいたとは書いていないし。。。耀様に自分から正体をばらしている様に見えます。

それは違うよ

これを書いたのは、国際テロ組織アルカイダもしくは北朝鮮工作員もしくはイラクの残党テロ集団もしくはオウム真理教信者の奴が書いたに違いない。

これもアホ

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

ほんとアホ

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

こんなことではしゃれにならない

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑
その前にお前がつぶされるよ

僕も文句をいうのはおかしいと思う。
仕事できない人って文句だけは一人前だよね。



そのとおり、仕事できないくせに会社には文句を言うアホ

脱獄者さんは今も相場好きですか？

好きだけど下手だろう

あそこの会社は確かに変わっていると思いますが。今は大物の相場師が何人も在籍しているので少しづつ改善していると思いますよ
。その相場師が移籍したら倒産するだろうけどね

その前にお前が危ないだろう

今は、先物業界から足を洗いました。


うそつき

あそこの大物相場師はすべてザラバディーリングだけかな？たしか

4 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2004年06月24日(木) 21時48分39秒
ワシは、内勤でしたがすでに退職をしている者です。なんせ、2000年のパラジウムの価格凍結時にもいた人間ですからね。

営業は、全く非経験ですが内勤も強制的に外務員資格は取らされてました。営業はやらない条件で中途で入社したのに、どうして内勤まで取らされなくてはいけなかったのでしょう!会社のシステムもおかしいやり方ですよ。


うそ

6 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2004年06月28日(月) 08時11分24秒
脱獄者さんへ
あなたは、どういう系の仕事をしていたのですか？

ピンクサロン

6 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2004年06月28日(月) 08時11分24秒
脱獄者さんへ
あなたは、どういう系の仕事をしていたのですか？

甘い仕事

7 名前 : ウメダｓｕｊｉ 投稿日 : 2004年06月28日(月) 17時53分48秒
脱獄者さんは今も相場好きですか？

仕事だから、好きではだめ

名前 : 脱北者 投稿日 : 2004年06月29日(火) 07時40分49秒
今も同業で市場関係の仕事をされているのですか？


そう

38 名前 : 赤幕 投稿日 : 2004年07月05日(月) 08時12分19秒
脱獄者さんて、以前Ｙ取引所の場立ちをやっていたよね？極たまに来てたよね？

そう、四谷取引所

12 名前 : マリア 投稿日 : 2004年06月30日(水) 08時10分36秒
　不正付け替えというのはどういうのですか？異なる銘柄同士の交換という事ですか？

子供は知らないほうがいい

50 名前 : カムチャッカの若者 投稿日 : 2004年08月21日(土) 15時36分01秒
脱獄者さんはもうでてこないのかな。日商協や桑名筋の連中に聞いても話の信憑性に欠ける。まだ、明治物産は業界の中じゃプッシュもあまりきつくないしお客さんにとってはいい会社じゃないの。あなたがそんなことを言うと、訴えられてもしょうがないとゆうことだね。

プッシュはきついのはバンセイ

この人が出したイニシャルの人たちはこの事を知っているのでしょうか？

明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

そんなことはない。まったくのでたらめ。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

明治はやってないだろう。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

まったくのデタラメ

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

そんなことはない

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

あんたが仕事できないからでは？

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

そんな事実はないだろう。だったら法の裁きを受けるだろう。

上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。

だったら訴えれば？

月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

そんなことないだろう。ウンコくらいいけるだろう。
だったら上司に言えよ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。

だって営業手当てもらってるだろう。普通に考えて文句言うヤツオラへんで。

３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

だから営業手当てだろう。

残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

アンさんがポンだしょ。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。


だから訴えろや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

休めばよか

社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

うそだよ

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

会社の情報を漏らしたんだから、あんたのほうこそ訴えられんじゃないの？

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

営業なら話矛盾してるよ。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑


整理されてないけど。

[頭][一覧][前][次]
明治物産

0 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2004年06月23日(水) 22時21分29秒
明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑

1 名前 : DAKARA 投稿日 : 2004年06月24日(木) 12時13分29秒
営業の方と思いますが、
新入社員の方でしょうか?
それだったらまだ登録証が出ていないから、
そんなにきつくないと思います。

また1年以上の方でしたら営業成績はどのくらい出されたのでしょうか。
労働基準法違反と入っても、
営業ならば自分の給料以上の額を会社におさめていなければ、
文句をいうのはおかしいのでは?と個人的には思います。

2 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2004年06月24日(木) 15時52分12秒
僕も文句をいうのはおかしいと思う。
仕事できない人って文句だけは一人前だよね。

その通り

ワシは、内勤でしたがすでに退職をしている者です。なんせ、2000年のパラジウムの価格凍結時にもいた人間ですからね。

営業は、全く非経験ですが内勤も強制的に外務員資格は取らされてました。営業はやらない条件で中途で入社したのに、どうして内勤まで取らされなくてはいけなかったのでしょう!会社のシステムもおかしいやり方ですよ。


内勤が営業のことよく知ってるね？その後営業で失敗した？

44 名前 : 燃焼系アミノ式 投稿日 : 2004年07月08日(木) 11時38分59秒
脱獄社さんには申し訳ないけど、自己責任だと思うよ。もう少し慎重。

30 名前 : 関係者？ 投稿日 : 2004年07月03日(土) 08時26分07秒
内容を見ましたけど。もしかしてうちの会社？Ｈって？悪いけど脱獄者さんのいた元会社に問い合わさせてもらうわ。それと、脱獄者さんの事も調べるわ。すいませんね。状況次第では、あなたも告発しますので。

51 名前 : ↑ 投稿日 : 2004年08月21日(土) 15時56分31秒
訴えられるかも知れないね。H社は北SのどちらかHVFみたいだけど、今、各取引所で会議等で取り上げられてるみたいだよ。
北辰の社員はこの件で処分をかなり受けたみたいだけど、意地になっても情報の出ところを押さえたいみたいだし、書き込んだやつを法的措置したいらしいよ。脱獄舎さんは早く釈明なりいいわけなりしたほうがいいんとチャウンカ

7 名前 : ウメダｓｕｊｉ 投稿日 : 2004年06月28日(月) 17時53分48秒
脱獄者さんは今も相場好きですか？

手張り

明治物産は問題なし

これかいてるのは青山さんじゃないの？

0 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2004年06月23日(水) 22時21分29秒
明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑

1 名前 : DAKARA 投稿日 : 2004年06月24日(木) 12時13分29秒
営業の方と思いますが、
新入社員の方でしょうか?
それだったらまだ登録証が出ていないから、
そんなにきつくないと思います。

また1年以上の方でしたら営業成績はどのくらい出されたのでしょうか。
労働基準法違反と入っても、
営業ならば自分の給料以上の額を会社におさめていなければ、
文句をいうのはおかしいのでは?と個人的には思います。

2 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2004年06月24日(木) 15時52分12秒
僕も文句をいうのはおかしいと思う。
仕事できない人って文句だけは一人前だよね。

その通り

0 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2004年06月23日(水) 22時21分29秒
明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑

1 名前 : DAKARA 投稿日 : 2004年06月24日(木) 12時13分29秒
営業の方と思いますが、
新入社員の方でしょうか?
それだったらまだ登録証が出ていないから、
そんなにきつくないと思います。

また1年以上の方でしたら営業成績はどのくらい出されたのでしょうか。
労働基準法違反と入っても、
営業ならば自分の給料以上の額を会社におさめていなければ、
文句をいうのはおかしいのでは?と個人的には思います。

2 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2004年06月24日(木) 15時52分12秒
僕も文句をいうのはおかしいと思う。
仕事できない人って文句だけは一人前だよね。

その通り

0 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2004年06月23日(水) 22時21分29秒
明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑

1 名前 : DAKARA 投稿日 : 2004年06月24日(木) 12時13分29秒
営業の方と思いますが、
新入社員の方でしょうか?
それだったらまだ登録証が出ていないから、
そんなにきつくないと思います。

また1年以上の方でしたら営業成績はどのくらい出されたのでしょうか。
労働基準法違反と入っても、
営業ならば自分の給料以上の額を会社におさめていなければ、
文句をいうのはおかしいのでは?と個人的には思います。

2 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2004年06月24日(木) 15時52分12秒
僕も文句をいうのはおかしいと思う。
仕事できない人って文句だけは一人前だよね。

その通り

0 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2004年06月23日(水) 22時21分29秒
明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑

1 名前 : DAKARA 投稿日 : 2004年06月24日(木) 12時13分29秒
営業の方と思いますが、
新入社員の方でしょうか?
それだったらまだ登録証が出ていないから、
そんなにきつくないと思います。

また1年以上の方でしたら営業成績はどのくらい出されたのでしょうか。
労働基準法違反と入っても、
営業ならば自分の給料以上の額を会社におさめていなければ、
文句をいうのはおかしいのでは?と個人的には思います。

2 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2004年06月24日(木) 15時52分12秒
僕も文句をいうのはおかしいと思う。
仕事できない人って文句だけは一人前だよね。

その通り

0 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2004年06月23日(水) 22時21分29秒
明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑

1 名前 : DAKARA 投稿日 : 2004年06月24日(木) 12時13分29秒
営業の方と思いますが、
新入社員の方でしょうか?
それだったらまだ登録証が出ていないから、
そんなにきつくないと思います。

また1年以上の方でしたら営業成績はどのくらい出されたのでしょうか。
労働基準法違反と入っても、
営業ならば自分の給料以上の額を会社におさめていなければ、
文句をいうのはおかしいのでは?と個人的には思います。

2 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2004年06月24日(木) 15時52分12秒
僕も文句をいうのはおかしいと思う。
仕事できない人って文句だけは一人前だよね。

その通り

0 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2004年06月23日(水) 22時21分29秒
明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑

1 名前 : DAKARA 投稿日 : 2004年06月24日(木) 12時13分29秒
営業の方と思いますが、
新入社員の方でしょうか?
それだったらまだ登録証が出ていないから、
そんなにきつくないと思います。

また1年以上の方でしたら営業成績はどのくらい出されたのでしょうか。
労働基準法違反と入っても、
営業ならば自分の給料以上の額を会社におさめていなければ、
文句をいうのはおかしいのでは?と個人的には思います。

2 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2004年06月24日(木) 15時52分12秒
僕も文句をいうのはおかしいと思う。
仕事できない人って文句だけは一人前だよね。

その通り

だったらやらなきゃいいだろう

ラッキーだお

あきばさんの悪口はよくねいな、あんたの責任を追及

アンちゃんが泣いてるよ

明治をなめるなよ

西村さんの知り合い？

今、オリオンの社員じゃないの？

0 名前 : 脱獄者 投稿日 : 2004年06月23日(水) 22時21分29秒
明治物産は、悪徳先物会社の一つであり不法行為を披露します。

1.同業のH社の社員が、不正付け替えで手張りを行ってます。

2.1999年の会社内の大リストラから随分やり方が変わり、社員・顧客を見殺しにして経営優先にしておりやり方も古い考えをして作業効率や経費など無駄なこともし過ぎです。

3.同一フロアーで管理体と営業体を一緒にしているのは、おかしいですのでかなりあり得ないです。

4.安給料・安ボーナスながら、体力をかなり使わせられてます。所詮、セリなんかコミッションの一部しか聞いていないのに無駄なことをさせられ過ぎ!!なので、社員も長続きをしないですぐにやめる人も多い。時間外で手当を出すべきなのに、給与科目を”時間外手当”とはせずに”その他支給”の科目で改竄してますよ。所詮、まともな給与は出なかったです。

労働基準法について、不埒な悪行三昧を抜粋しました。明治物産は、いかにも以下の通りにほぼ準じてる行為をしてます。

第５条
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

　上司の指導の方法は、脅迫的な色合いが強い。年中「気合い入れろ！」と叫んでおり、少しでも気を抜くと側に来て、「お前、やる気あるンか！」と怒鳴りつけた。そんな感じで精神的不安定に陥らせていた。録音して裁判所に持っていけば、間違いなく勝訴できる。
　月末の強化期間は３０秒でも（文字通り）休憩することは許されず、強制労働だった。電話の受話器を置くことすら許されず、常に電話をかけ続けなければいけなかった。休憩時間は昼の１０分だけ。

第３７条
　使用者が、やむをえず労働時間を延長し、または休日に労働させた場合においては、その時間またはその日の労働については、通常賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で割増賃金を支払わなければならない。
　３項　使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

　残業手当・休日手当は全く支払われていない。ただ働きである。一度そのことについて上司にそれとなく言ったら、「新規契約が取れれば加給金がもらえるんだから、契約を取ればいいんだ。文句は契約取れてから言え」の繰り返し。あほや。

第１１９条　次の項目に違反したとき、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金。
（９）法定労働時間、１日８時間の労働時間に違反した場合。
（１０）法定の休憩時間、年次有給休暇を与えなかった場合。
（１３）時間外、休日、深夜の割増賃金を支払わなかった場合。

　社員として働いていたとき、労働基準局に訴えようと思ったことが何度もあります。しかし、朝から晩まで休憩時間もなく働き詰めなので訴える暇がなかったです。仮に告発できたとしても、相手はヤクザ会社。報復があるかもしれないので、めったなことはできませんね。

特に、2000年のパラジウムの急激な価格上昇の影響で東工取の売買申告が遅れそれにも関わらず遅い時で20時まで残らされたときがあり時間外手当が出ないのは、いかにも労働基準法に違反しているのではないか？まー、売り玉があったせいもありますので会社もヤバかったのでしょう。

日商協・関係省庁・労働基準監督庁も十分に高度に監査を行い追求すべきです。

きっと、手数料自由化になった時には整理される会社だと思います。
↑

1 名前 : DAKARA 投稿日 : 2004年06月24日(木) 12時13分29秒
営業の方と思いますが、
新入社員の方でしょうか?
それだったらまだ登録証が出ていないから、
そんなにきつくないと思います。

また1年以上の方でしたら営業成績はどのくらい出されたのでしょうか。
労働基準法違反と入っても、
営業ならば自分の給料以上の額を会社におさめていなければ、
文句をいうのはおかしいのでは?と個人的には思います。

2 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2004年06月24日(木) 15時52分12秒
僕も文句をいうのはおかしいと思う。
仕事できない人って文句だけは一人前だよね。

その通りピーチの癖に

大崎さん？

199 名前 : 通りすがりさん 投稿日 : 2006年08月26日(土) 15時21分46秒
前田さんの知り合い？

アキバ先生は、かなり床まで届く汚い長髪で無精髭も床まで伸びていて麻原彰晃そのもので以下のＵＲＬの尊師のマーチを歌っている模様だ。オウム真理教に編入するくらいの勢いだ。http://www.bekkoame.ne.jp/i/sinzinrui/song5.html

109＞Ｓはサッカー・野球オタク、Ｈは相場オタク。Ｓは良い子・Ｈは悪い子扱いらしい。ざまみろＷ

Ｓも悪い子だ！！

何で？ＳもＨも悪い子なの？

180＞何で？ＳもＨも悪い子なの？

アキバ先生が、麻原彰晃もだがサダムフセインとしても例えると、SはウダイフセインでHはクサイフセインだからです。